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遵義建工（集團(tuán)）有限公司

組織開(kāi)展2020屆新員工入職培訓(xùn)

                  ——90后“后浪”前來(lái)報(bào)到

遵義建工（集團(tuán)）每年都會(huì)從各大中專院校引進(jìn)高校畢業(yè)生，今年是連續(xù)引進(jìn)人才的第十三個(gè)年度，這已成為建工的“傳統(tǒng)”。

“后浪”來(lái)襲，涌現(xiàn)不少新面孔，這些員工以青春的風(fēng)貌，帶給建工更多激情，為（集團(tuán)）公司源源不斷注入新鮮血液與力量。

7月6日——12日，五十一名來(lái)自不同地區(qū)、不同院校、不同專業(yè)的莘莘學(xué)子，懷揣著夢(mèng)想，從學(xué)校跨入社會(huì)來(lái)到建工，熱情似火地參加了建工為期七天的入職培訓(xùn)，共同學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)，逐步完成了從學(xué)生到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)變，即將在遵義建工這個(gè)平臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)與新員工首次見(jiàn)面會(huì)上，董事長(zhǎng)徐四清寄語(yǔ)"后浪"，提出"工作為誰(shuí)做？工資由誰(shuí)發(fā)？"兩個(gè)問(wèn)題，談了自身的感受和看法，引發(fā)大家深刻思考。

高度重視，精心組織。

為了做好這次入職培訓(xùn)，讓新員工充分了解和融入公司、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，更好的完成角色轉(zhuǎn)變，綜合部為新員工準(zhǔn)備了"領(lǐng)航計(jì)劃"，精心策劃了"干貨"滿滿的精彩培訓(xùn)內(nèi)容。

這次集中培訓(xùn)為期七天，培訓(xùn)課程涉及企業(yè)文化與核心理念、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理知識(shí)、建筑工程施工規(guī)范及公司管理體系、BIM建模技術(shù)等內(nèi)容。由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理以及豐富經(jīng)驗(yàn)的前輩擔(dān)任講師，深入淺出的講授，為新員工更快融入企業(yè)注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的新生活奠定了基礎(chǔ)。

立足崗位，傳道授業(yè)。

（集團(tuán)）公司黨委書(shū)記李波向大家介紹了公司發(fā)展歷程、講解了企業(yè)文化、企業(yè)核心理念、各項(xiàng)規(guī)章制度，他對(duì)新員工寄予了厚望，希望他們能修煉好三商"智商、情商、韌商"，注意細(xì)節(jié)、腳踏實(shí)地、常懷感恩，盡快成長(zhǎng)成才。

總工程師王紅針對(duì)建筑工程施工規(guī)范和公司管理體系進(jìn)行了講解，強(qiáng)調(diào)了各類規(guī)范對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)作用，質(zhì)量和安全兩者缺一不可，同時(shí)向大家詳細(xì)解讀了BIM的概念。

副總工程師江貴明對(duì)BIM的應(yīng)用推廣著重進(jìn)行介紹，（集團(tuán)）公司目前建立了以魯班軟件為載體的BIM運(yùn)用體系，形成了全員、全方位、全過(guò)程指導(dǎo)施工的質(zhì)量體系，可以大幅提升工作效率，提高工程質(zhì)量，節(jié)約工期，降低制造成本。

工程部經(jīng)理徐開(kāi)洪講授了施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理知識(shí)，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和安全案例，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)管理的重要性。

工程部副經(jīng)理李忠講解了建筑工程質(zhì)量通病及防治措施，對(duì)施工過(guò)程中常見(jiàn)的質(zhì)量通病進(jìn)行了細(xì)致分析，重點(diǎn)剖析項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)可能遇到的各類問(wèn)題及相應(yīng)的防治措施。

此次培訓(xùn)的"重頭戲"是BIM技術(shù)的實(shí)操與運(yùn)用，陳偉、董平滿、鄒國(guó)飛、李志明、李開(kāi)濤、周明、李富華、賀勝、陳濤、宋子豪共十位在BIM實(shí)操上有豐富經(jīng)驗(yàn)的"前浪"，分別就Revit、魯班土建、Civil3D、班筑相關(guān)知識(shí)進(jìn)行詳細(xì)生動(dòng)的講解和演示，新技術(shù)給大家?guī)?lái)了新的沖擊和收獲。

關(guān)懷員工，體現(xiàn)溫度。

培訓(xùn)期間，（集團(tuán)）公司為新員工統(tǒng)一安排了食宿，讓他們專心參訓(xùn)學(xué)習(xí)。提前預(yù)定了酒店，讓他們有一個(gè)舒適的住宿環(huán)境；為保證營(yíng)養(yǎng)，食堂每天制作葷素搭配的四菜一湯，讓他們吃到放心可口的飯菜。

七天的培訓(xùn)結(jié)束了，在即將奔赴各自崗位之前，公司為他們舉辦了送行宴，用建工美酒，祝福他們前程似錦！這些暖心、人性化的舉動(dòng)安排，是（集團(tuán)）公司以人為本，關(guān)懷員工，溫情化管理的體現(xiàn)。

新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)。

俗話說(shuō)"授人以魚(yú)，不如授人以漁。"在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程中，穿插了新老互動(dòng)交流，"前浪"VS"后浪"，大家暢所欲言，"前浪"們結(jié)合過(guò)去在崗位上經(jīng)驗(yàn)，將經(jīng)驗(yàn)、感悟，向"后浪"送出"入職大禮包"，同時(shí)介紹了項(xiàng)目工地生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，"后浪"分享入職感想。

揚(yáng)帆起航，戮力前行。

新的征程已經(jīng)起航，在遵義建工這個(gè)施展才華的舞臺(tái)上，五十一位"后浪"已奔赴各自崗位，"青年興則建工興"，希望"前浪"們能盡快融入遵義建工這個(gè)大家庭中，早日成長(zhǎng)成才，祝愿他們的工作和生活充實(shí)、自信、快樂(lè)！

綜合部 喻柯供稿

2020年7月13日